? ? 一、評選目的?
??????????為全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并為員工創(chuàng)造一個積極向上的工作氛圍，調(diào)動員工的工作積極性；弘揚企業(yè)文化精神，充分發(fā)掘人才、留住人才，鼓勵先進、鞭策后進；加強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，同時也為企業(yè)的長遠發(fā)展提供合適的人才儲備；樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立你爭我趕創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本方案。?
????????????二、評選對象
???中卓國際建筑設(shè)計公司及附屬公司全體員工?
三、評選項目?
1.評選“優(yōu)秀員工”，樓道口建立光榮榜（白板貼），張貼先進個人照片（評選企業(yè)之星）。?
2.評選“優(yōu)勝單位”，發(fā)放生產(chǎn)流動紅旗(各生產(chǎn)所)，2017年各專業(yè)所剛整合成立，2018年1月起開始展開評比。
3.加大網(wǎng)站、微信網(wǎng)、手機網(wǎng)等平臺的宣傳力度，披紅、戴花、留影并召開“公司全體員工表彰大會”進行大力表彰等。
四、評選方式
年度“優(yōu)勝單位”1個（團隊獎），年度“優(yōu)秀員工”公司人數(shù)15%年度獎可根據(jù)以下標兵進行篩選：
1.業(yè)務業(yè)績標兵：(獎金值數(shù)：★★★★★)個人業(yè)務精湛，出圖質(zhì)量較高，對接甲方零過失，完成業(yè)務量較高，業(yè)績突出斐然，參與過重大項目者優(yōu)先并做出突出貢獻者；占年度獎30%，同時設(shè)單項獎（詳情見分方案《業(yè)務業(yè)績標兵評選方案》）。
2.愛崗敬業(yè)標兵，(獎金值數(shù)：★★★★)加班加點、不怕辛苦和勞累，無遲到早退現(xiàn)象，工作積極主動，帶病工作、正確對待家庭矛盾和困難者；占年度獎30%，同時設(shè)單項獎（詳情見分方案《愛崗敬業(yè)標兵評選方案》）。
3.最佳新人標兵，(獎金值數(shù)：★★★)入職未滿1年，且進步明顯，畫圖上手快，為人謙虛好學，眾人評價良好，尊敬老員工，團結(jié)同事，工作上能夠獨擋一面者。占年度獎30%，同時設(shè)單項獎（詳情見分方案《最佳新人標兵評選方案》）。
4.綜合以上3項（平時標兵為年度優(yōu)秀員工侯選人），年終進行不記名投標方式?jīng)Q定，占年度獎10%，在評選先進個人（優(yōu)秀員工）時，其直接領(lǐng)導（所長和部門負責人）具有推薦權(quán)（除平時評選標兵外，可根據(jù)各所業(yè)務工作情況另行推薦1－2人作為年度優(yōu)秀員工評選侯選人）。
5.年終評選公司“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀團隊”，從標兵中產(chǎn)生，公司實施重獎(獎金額度500-10000元不等)，將采取民主測評(60%)、評選小組評選(20%)、直接領(lǐng)導或公司領(lǐng)導推薦(10%)等三級評選機制產(chǎn)生。?
6.優(yōu)秀員工原則上每個部門不少于1個，部門劃分6個專業(yè)所、方案所、總經(jīng)辦、財務部、經(jīng)營處(含資料處、打印室)、綜合辦公室(含秘書處)、總工辦(含研發(fā)處、質(zhì)量處)等12個單位計算。?
五、評選范圍：
1.公司所有正式員工，院長以下(時間截止至2017年12月31日)；
2.本年度無任何形式的違紀批評或處罰；
3.具備出色的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、合作態(tài)度、服務意識、工作業(yè)績以及良好的學習能力、創(chuàng)新精神和自律精神；
4.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，具有較強的集體榮譽感和企業(yè)忠誠度。
5.原則上年度獎從平時“標兵（企業(yè)之星）”中產(chǎn)生。
六、評選流程
1.在民主測評后，再由“優(yōu)秀員工評定小組”，確保評選活動在公平、公正下進行，評定小組由總經(jīng)辦和綜合辦公室主任組成。
2.由各部門篩選出符合評選條件的15%（部門總數(shù)比，不足1人按1人計算）候選人，對滿足條件的人員投票進行推薦。要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實績的考核，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽。
3.推薦上來的候選人通過部門負責人填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報綜合辦公室進行匯總；經(jīng)公司優(yōu)秀員工評定小組確定最終獲獎名單。
4.由評定小組根據(jù)候選人匯總，民主評選，確定人員后報主管副總審定，總經(jīng)理根據(jù)上報的結(jié)果，確認最后的年度優(yōu)秀員工。?
七、入選資格
凡經(jīng)公司批準入職，至2017年12月31日工作時間達到半年的公司正式員工，均有資格參加評選。參加評選的員工，必須同時滿足下列條件，方可獲得參評資格。
1.工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責任心強；
2.嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度；
3.具有創(chuàng)新精神，并在工作中有突出表現(xiàn)；
4.對本崗位工作技能熟練，并能不斷學習和創(chuàng)新；
5.具有較強的工作能力、盡職盡責、高質(zhì)量地完成本職工作；
6.本年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴，本年內(nèi)無扣罰記錄，本年內(nèi)無通報以上處分，本年內(nèi)無重大過錯受到處罰的；
7.尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神（在工作中與他人合作融洽。）；
8.對客戶或同事服務熱情，受到過客戶或同事的好評和表揚；?
9.踏實守信，熱愛公司，認同公司的企業(yè)文化；
10.全年事假累計不得超過5天，病假合計不得超過20天；
11.積極參加部門組織的各項培訓，未出現(xiàn)無故缺勤情況；
12.全年遲到、早退次數(shù)不得超過20次；
13.全年曠工次數(shù)為0次；
14.入職三個月（或六個月）內(nèi)按時轉(zhuǎn)正（以該員工提交轉(zhuǎn)正申請的時間為準，并符合轉(zhuǎn)正條件）。
八、優(yōu)勝團隊評比標準
因各部門專業(yè)不同，團隊獎原則上生產(chǎn)部門進行評比，二線部門不參與評比，特別優(yōu)秀的部門可由總經(jīng)辦提名，院長特批方可。
優(yōu)勝團隊獎由6個專業(yè)所、方案所每月進行“生產(chǎn)流動紅旗“評比，評選標準：
1.團隊凝聚力強、集體榮譽感氛圍，生產(chǎn)中無推諉、扯皮、打架及鬧不團結(jié)現(xiàn)象濃厚，離職率低；
? ?2.團隊合作意識強，與其它生產(chǎn)部門協(xié)調(diào)、配合及協(xié)作能力明顯，部門業(yè)績突出；?
3.為團隊目標共同努力，主動承擔意識強，分工合理，積極性較高；
? ?4.保持良好的狀態(tài)和工作效率，即使在最艱苦的時期，也保證良好的狀態(tài)，員工精神狀態(tài)良好；
? ?5.有效的溝通和適當?shù)氖跈?quán)意識，與各部門接口流暢，獲得其他部門的認可及好評；?
6.?甲方滿意度較高，能多次受甲方表揚和肯定，圖紙繪制零失誤或失誤補救措施得當有效，無甲方投訴現(xiàn)象；
7.能按時、高質(zhì)量的完成公司賦予的生產(chǎn)任務及職能目標；
? ?8.以公司的發(fā)展為重,對公司的業(yè)績負責，團隊服從意識、大局較強；
? ?9.整體團隊能積極參加公司組織的各項活動。
九、優(yōu)秀員工評選時間
?? 1.推薦材料報送時間：各部門應于1月1日前將候選人推薦表報到綜合辦公室。
?? 2.優(yōu)秀員工名單確定時間：1月10日前由評定小組對推薦人員進行討論確定。
?? 3.表彰時間：公司2017年終總結(jié)表彰會議(公司年會)。
十、表彰和獎勵
1.在公司2017年終總結(jié)會議上進行表彰。
2.在公司內(nèi)刊上刊登（公司網(wǎng)站）表彰信息。
3.發(fā)放優(yōu)秀員工證書、獎勵現(xiàn)金(紅包500-10000元)
?? 4.優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)、選拔、晉升。
